Los contenidos mínimos establecidos para el
módulo de F.O.L permiten al alumnado el desarrollo de las capacidades
terminales y adquirir la competencia profesional, que se recogen en el R.D
177/2008, por el que se establece el título de Técnico en Instalaciones
Eléctricas y Automáticas y se fijan sus enseñanzas mínimas. Estos contenidos
mínimos están recogidos en dicho Real Decreto:
CONTENIDOS BÁSICOS
Búsqueda activa de
empleo:
– Valoración de la importancia de la formación permanente para la
trayectoria laboral y profesional del técnico en Instalaciones Eléctricas y
Automáticas
– Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la
carrera profesional.
– Identificación de los itinerarios formativos relacionados con el técnico
en Instalaciones Eléctricas y Automáticas
– Definición y análisis del sector profesional del técnico en Instalaciones
Eléctricas y Automáticas
– Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector.
– Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
– Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
– El proceso de toma de decisiones.
Gestión del conflicto y
equipos de trabajo:
– Métodos para la resolución o supresión del conflicto. Valoración de las
ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la
organización.
– Equipos en el sector de la administración según las funciones que
desempeñan.
– La participación en el equipo de trabajo.
– Conflicto: características, fuentes y etapas.
Contrato de trabajo:
– El derecho del trabajo.
– Análisis de la relación laboral individual.
– Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la
contratación.
– Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
– Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
– Representación de los trabajadores.
– Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del
técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas
– Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones:
flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.
Seguridad Social, empleo
y desempleo:
– Estructura del sistema de la Seguridad Social.
– Determinación de las principales obligaciones de empresarios y
trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y
cotización.
– Situaciones protegibles por desempleo.
Evaluación de riesgos
profesionales:
– Valoración de la relación entre trabajo y salud.
– Análisis de factores de riesgo.
– La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la
actividad preventiva.
– Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
– Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
– Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y
psico-sociales.
– Riesgos específicos en el sector de la administración.
– Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden
derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
Planificación de la
prevención de riesgos en la empresa:
– Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
– Gestión de la prevención en la empresa.
– Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
– Planificación de la prevención en la empresa.
– Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
– Elaboración de un plan de emergencia en una empresa del sector.
Aplicación de medidas de
prevención y protección en la empresa:
– Determinación de las medidas de prevención y protección individual y
colectiva.
– Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
– Primeros
auxilios.
