martes, 16 de septiembre de 2014

Contenidos básicos



Los contenidos mínimos establecidos para el módulo de F.O.L permiten al alumnado el desarrollo de las capacidades terminales y adquirir la competencia profesional, que se recogen en el R.D 177/2008, por el que se establece el título de Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas y se fijan sus enseñanzas mínimas. Estos contenidos mínimos están recogidos en dicho Real Decreto:

CONTENIDOS BÁSICOS
Búsqueda activa de empleo:

– Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas
– Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
– Identificación de los itinerarios formativos relacionados con el técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas
– Definición y análisis del sector profesional del técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas
– Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector.
– Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
– Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
– El proceso de toma de decisiones.

Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

– Métodos para la resolución o supresión del conflicto. Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
– Equipos en el sector de la administración según las funciones que desempeñan.
– La participación en el equipo de trabajo.
– Conflicto: características, fuentes y etapas.

Contrato de trabajo:

– El derecho del trabajo.
– Análisis de la relación laboral individual.
– Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
– Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
– Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
– Representación de los trabajadores.
– Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas
– Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.

Seguridad Social, empleo y desempleo:

– Estructura del sistema de la Seguridad Social.
– Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización.
– Situaciones protegibles por desempleo.

Evaluación de riesgos profesionales:

– Valoración de la relación entre trabajo y salud.
– Análisis de factores de riesgo.
– La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
– Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
– Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
– Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psico-sociales.
– Riesgos específicos en el sector de la administración.
– Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.

Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:

– Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
– Gestión de la prevención en la empresa.
– Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
– Planificación de la prevención en la empresa.
– Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
– Elaboración de un plan de emergencia en una empresa del sector.

Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:
– Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
– Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
– Primeros auxilios.

Criterios de calificación



Resultados de aprendizaje/Criterios de evaluación
PONDERACIÓN
Instrumento y ponderación
1. Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando las condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en su entorno laboral.
15%
·       Observación directa: 10%
·       Trabajos dirigidos: 20%
·       Pruebas objetivas con supuestos prácticos: 70%
2. Participa en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en una pequeña empresa, identificando las responsabilidades de todos los agentes implicados.
10%
·       Observación directa: 20%
·       Trabajos dirigidos: 50%
·       Pruebas objetivas con supuestos prácticos: 30%
3. Aplica las medidas de prevención y protección, analizando las situaciones de riesgo en el entorno laboral del técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas
15%
·       Observación directa: 20%
·       Trabajos dirigidos: 50%
·       Pruebas objetivas con supuestos prácticos: 30%
4. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.
28%
·       Observación directa: 10%
·       Trabajos dirigidos: 20%
·       Pruebas objetivas con supuestos prácticos: 70%
5. Determina la acción protectora del sistema de la Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones.
8%
·       Observación directa: 10%
·       Trabajos dirigidos: 20%
·       Pruebas objetivas con supuestos prácticos: 70%
6. Aplica las estrategias del trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de la organización.
7%
·       Observación directa: 50%
·       Trabajos dirigidos: 50%

7. Selecciona oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida.
12%
·       Observación directa: 40%
·       Trabajos dirigidos: 60%

TOTAL
100%


 

lunes, 15 de septiembre de 2014

Distribución temporal de los contenidos




La distribución temporal propuesta es la siguiente:

PRIMERA EVALUACIÓN: 66 días lectivos, a razón de 3 periodos lectivos semanales.
Bloque temático I
SEGUNDA EVALUACIÓN: 54 días lectivos, a razón de 3 periodos lectivos semanales.
Bloques temáticos I y II
TERCERA EVALUACIÓN: 52 días lectivos, a razón de 3 periodos lectivos semanales.
Bloques temáticos III, IV y V


Bloque temático I: Prevención de Riesgos Laborales:
40 sesiones
U.T. 1 La prevención de riesgos: conceptos básicos.
10

U.T. 2 Factores de riesgo y su prevención.
15

U.T. 3 Emergencias y primeros auxilios.
15

Bloque temático II: El contrato de trabajo.
25 sesiones
U.T. 4 El Derecho del Trabajo
3

U.T. 5 El contrato de trabajo
4

U.T. 6 La jornada de trabajo
4

U.T. 7 El salario y la nómina
6

U.T. 8 Modificación, suspensión y extinción del contrato
4

U.T. 9 Participación de los trabajadores
4

Bloque temático lll: Seguridad Social, empleo y desempleo.
7 sesiones
U.T.10  Seguridad Social y desempleo
7

Bloque temático lV: Gestión de conflictos y equipos de trabajo.
8 sesiones
U.T.11 Equipos de trabajo
4

U.T.12 Conflicto y negociación
4

Bloque temático V: Búsqueda activa de empleo.
10 sesiones.
U.T.13 Búsqueda activa de empleo.
5

U.T.14 Selección de personal.
5

TOTAL DE SESIONES

90